Le NHS lance un nouveau guide de leadership pour soutenir les personnes trans et non

May 20, 2023

Auteur:Louis Morris

Titre d'emploi:Journaliste principal

Entreprise:Exécutif national de la santé

Publié :7 juin 2023

Partagez cet article

La Confédération NHS a lancé un nouveau rapport pour aider les responsables de la santé à mieux soutenir leurs collègues trans et non binaires.

Développé en collaboration avec la Fondation LGBT, le rapport vise à éduquer les directeurs généraux, les directeurs des ressources humaines, les responsables de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion, les groupes de personnel LGBTQIA+ et d'autres sur les besoins du personnel trans et non binaire.

Une partie du guide comprend une enquête auprès de certaines des personnes travaillant dans le NHS qui s'identifient comme trans ou non binaires, qui montre que plus de la moitié (55%) ont été victimes de transphobie sur le lieu de travail tandis qu'un peu moins de la moitié (47 %) ont déclaré avoir fait l'expérience d'hypothèses négatives ou stéréotypées sur leur identité.

Dans l'avant-propos, le directeur général de la Confédération NHS, Matthew Taylor, écrit : "Deux enquêtes successives auprès du personnel du NHS ont montré que les personnes trans et non binaires sont confrontées à une quantité disproportionnée d'intimidation et de harcèlement de la part du personnel et des utilisateurs de services, les personnes trans étant les plus susceptibles de faire face à la violence physique non seulement des personnes dont ils s'occupent, mais aussi de leurs collègues. »

Le rapport rassemble une série de recommandations destinées à la fois aux membres du personnel et aux organisations. Certains d'entre eux incluent:

La directrice des politiques de la Confédération NHS, le Dr Layla McCay, qui est également directrice exécutive du réseau des leaders LGBTQ + de la santé et des soins de l'organisation, qui a dirigé la conception du rapport, a décrit le guide comme une "étape positive".

"Ce rapport présente l'expérience vécue du personnel de santé trans et non binaire ; ce dont ils ont besoin en termes d'alliance ; et comment fournir ce soutien conformément à la loi sur l'égalité et l'emploi."

Pour accéder au guide complet, cliquez ici.

Partagez cet article